Cuando lo tenga mas claro, empiezo. Suena responsable. Pero mientras espera a estar listo, no hace nada. Y sin accion, no hay aprendizaje. Una trampa construida con las mejores intenciones.
Lo bueno como enemigo de lo excelente se vuelve excusa para no empezar. Nadie lo razona asi, pero es lo que ocurre. El director que solo mide errores crea agentes que evitan el riesgo. El equipo deja de intentar cosas nuevas.
La solucion no es motivacion. Es cambiar lo que mides: ademas de resultados, mide intentos. El agente que aprende puede mostrar progreso aunque los cierres no lleguen aun. Progreso sobre perfeccion. El unico camino que funciona.