Il Problema Non E la Conoscenza. E l Identita.
I direttori che hanno letto di piu sulla leadership, fatto piu corsi, che vedono il problema con piu chiarezza — sono esattamente quelli che impiegano piu tempo a cambiare. Non perche non vogliano. Ma perche hanno costruito una identita molto solida attorno al ruolo sbagliato.
Quando passi anni ad essere il miglior agente del team, quello che risolve, che non sbaglia mai — questo smette di essere un comportamento. Diventa chi sei. Cambiare ruolo non e un aggiustamento tecnico. E una piccola morte di identita.
La Domanda piu Scomoda
Cosa succederebbe nel tuo team se sparissi una settimana senza avvisare?
La maggior parte impiega tempo a rispondere. Non perche non sappia la risposta. Ma perche la risposta dice loro qualcosa su se stessi che non vogliono sentire.
Il Vero Cambiamento
Non inizia con un sistema. Inizia con una decisione: smettere di essere il pezzo centrale del business. E una decisione di architettura, non di sforzo. E l unica che alza il soffitto del business.
Serie Il Manager Intrappolato — Parte 4 di 5.