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RESPETO. Descubre lo que significa

RESPETO. Descubre lo que significa

A continuación hay siete pasos de acción que pueden permitirte ganarte el respeto de aquellos a quienes diriges.

Respétate a ti mismo y a las personas con las que trabajas.
Supera las expectativas de los demás.
Mantente firme en tus convicciones y principios.
Posee madurez más allá de tus años.
Experimenta el éxito en tu vida familiar y profesional.
Contribuye al éxito de los demás.
Piensa por delante de los demás.

1) Respétate a ti mismo y a las personas con las que trabajas

El respeto por uno mismo viene con la comprensión de quién eres: tu personalidad y propósito. Puede que no siempre ganes, pero cuando te esfuerces de forma rutinaria, experimentarás el éxito. No tomes el fracaso o la crítica como algo personal. Después de fallar, nunca se dé permiso para identificarse a sí mismo como un fracaso.

El respeto es un componente básico de las relaciones significativas, y surge cuando valoramos a otras personas. Como escribe Ari Kiev, “Todos quieren sentir que cuentan para algo y que son importantes para alguien. Invariablemente, las personas darán su amor, respeto y atención a la persona que satisface esa necesidad”. En otras palabras, creer lo mejor de las personas saca lo mejor de las personas.

2) Superar las expectativas de los demás

Comienza por establecer altos estándares personales para ti mismo. Desházte de la mentalidad de “arreglárselas” y esfuérzate por trabajar con excelencia y no solo con adecuación. Después de eso, aprende las expectativas que otros tienen de ti, tanto tus compañeros de equipo como tus clientes. Finalmente, cumple esas expectativas y superalas.

3) Manténte firme en tus convicciones y principios

Fuertes convicciones preceden a las grandes acciones. Como líder, siempre es tentador tomar decisiones aceptables que prometen seguridad en lugar de decisiones audaces que implican riesgo.

4) Poseer una madurez mucho más allá de tus años

Una marca de madurez es la voluntad de asumir responsabilidad. Como dijo Ed Cole, “La madurez no viene con la edad; viene con la aceptación de la responsabilidad”. Otro signo de madurez es la consistencia: entregar resultados de manera rutinaria. Una tercera indicación de madurez es el carácter, o la voluntad de hacer lo correcto incluso cuando es costoso. Una cuarta y última marca de madurez es la confianza. Las personas siguen más fácilmente a los líderes que exudan fe en sus habilidades.

5) Experimenta el éxito en tu familia y carrera

Ni el éxito ni el fracaso es un evento de una sola vez. Más bien, ambos resultan de la acumulación de miles de acciones aparentemente insignificantes realizadas día a día y semana a semana. Identifica qué actividades, realizadas diariamente, te convertirán en el tipo de líder que aspiras a ser y luego seas implacable al practicarlas.

6) Contribuir al éxito de los demás

Independientemente de cómo definas el éxito, tiene que implicar ayudar a las personas. En palabras de Alan Loy McGinnis: “No hay ocupación más noble en el mundo que ayudar a otro ser humano, ayudar a alguien a tener éxito”.

7) Piensa por delante de los demás

Los líderes se ganan el respeto porque piensan antes que los demás y con más profundidad que los demás. Proyectan sus mentes hacia el futuro y se disciplinan para pensar sostenidamente en los principales problemas que enfrenta su equipo.

Pensamiento para reflexionar

Arnold Glasow escribió que “el respeto de aquellos a los que respetas vale más que el aplauso de la multitud”. Entre las personas que conoces, ¿a quién sientes más respeto? ¿Por qué?

Y como siempre te invito a RESERVAR UNA CITA  de 30 minutos grátis conmigo y te enseño como el coaching puede ayudarte a beneficiar tu vida privada y tu negocio.

 

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