Según el destacado misionero médico Albert Schweitzer: “El ejemplo no es lo principal para influir en los demás… es lo único”. Parte de la creación de un clima atractivo para desarrollar líderes potenciales es modelar el liderazgo. La gente emula lo que ve modelado. Modelo positivo – respuesta positiva. Modelo negativo – respuesta negativa. Lo que hacen los líderes, lo hacen los líderes potenciales que los rodean. Lo que ellos valoran, su gente lo valora. Las metas del líder se convierten en sus metas. Los líderes marcan la pauta. Como sugiere Lee Iacocca: “La velocidad del jefe es la velocidad del equipo”. Un líder no puede exigir de los demás lo que no se exige a sí mismo.
A medida que tú y yo crezcamos y mejoremos como líderes, también lo harán aquellos a quienes dirigimos. Necesitamos recordar que cuando las personas nos siguen, solo pueden llegar tan lejos como nosotros. Si nuestro crecimiento se detiene, nuestra capacidad de liderazgo también se detendrá. Ni la personalidad ni la metodología pueden sustituir el crecimiento personal. No podemos modelar lo que no poseemos. Comienza a aprender y crecer hoy, y observa cómo los que te rodean comienzan a hacer lo mismo.

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