+34 665 141 141

micheledisei@gmail.com

Compare Listings

¿Cómo mantengo una actitud de enseñanza?

¿Cómo mantengo una actitud de enseñanza?

La capacidad de enseñanza no tiene que ver tanto con la competencia y la capacidad mental como con la actitud. Es el deseo de escuchar, aprender y aplicar. Es el hambre por descubrir y crecer. Es la voluntad de aprender, desaprender y volver a aprender. Me encanta la forma en que el legendario entrenador de baloncesto John Wooden lo dice: “Es lo que aprendes después de saberlo todo lo que cuenta“.
Cuando enseño y asesoro a líderes, les recuerdo que si dejan de aprender, dejan de liderar. Pero si siguen siendo enseñables y siguen aprendiendo, podrán seguir teniendo un impacto como líderes. Cualquiera que sea tu talento, ya sea liderazgo, artesanía, espíritu empresarial u otra cosa, lo expandirás si sigues esperando y esforzándose por aprender.

El futurista y autor John Naisbitt cree que “la habilidad más importante que se debe adquirir es aprender a aprender”. Esto es lo que sugiero a medida que persigues la capacidad de enseñanza:

1. Aprende a escuchar.

El escritor y filósofo estadounidense Henry David Thoreau escribió: “Se necesitan dos para decir la verdad: uno para hablar y otro para escuchar”. Ser un buen oyente nos ayuda a conocer mejor a las personas, a aprender lo que han aprendido y a demostrarles que las valoramos como personas.

A medida que avanzas cada día, recuerda que no puedes aprender si siempre estás hablando. Como dice el viejo refrán: “Hay una razón por la que tienes una boca y dos oídos. Escucha a los demás y manténte humilde, y aprenderáa cosas que pueden ayudarte a expandir tu talento.

2. Comprender el proceso de aprendizaje.

Así es como funciona normalmente el aprendizaje:

PASO 1: Actua.
PASO 2: Busca tus errores y evalúa.
PASO 3: Busca una manera de hacerlo mejor.
PASO 4: Regresa al Paso 1.
Recuerda, el mayor enemigo del aprendizaje es saber. Y el objetivo de todo aprendizaje es la acción, no el conocimiento. Si lo que estás haciendo no contribuye de alguna manera a lo que tú u otros están aprendiendo en la vida, entonces cuestiona tu valor y prepárate para hacer cambios.

3. Busca y planea momentos de enseñanza.

Si buscas oportunidades para aprender en cada situación, expandirás tu talento a tu potencial. Pero también puedes dar un paso más allá y buscar y planificar activamente momentos de aprendizaje. Lo haces leyendo libros, visitando lugares que teinspiran, asistiendo a eventos que te impulsan a buscar el cambio y pasando tiempo con personas que te expanden y te exponen a nuevas experiencias.

4. Haz que tus momentos de aprendizaje cuenten.

Incluso las personas que son estratégicas en la búsqueda de momentos de enseñanza pueden pasar por alto el objetivo de la experiencia. Digo esto porque durante muchos años he sido ponente en conferencias y talleres, eventos que están diseñados para ayudar a las personas a aprender. Pero descubrí que muchas personas se alejan de un evento y hacen muy poco con lo que escucharon.

Tendemos a centrarnos en los eventos de aprendizaje en lugar del proceso de aprendizaje. Debido a esto, trato de ayudar a las personas a tomar medidas que les ayuden a implementar lo que aprenden. Sugiero que en tus notas prestes especial atención a

Puntos en los que debes pensar
Cambios que necesitas hacer
Lecciones que necesitas aplicar
Información que necesitas compartir
Luego, después de la conferencia, te recomiendo que crees listas de tareas pendientes basadas en lo que tomaste nota y luego programe tiempo para seguir adelante.

5. Pregúntate, “¿Soy realmente enseñable?”

Lo he dicho antes, pero vale la pena repetirlo: todos los buenos consejos del mundo no ayudarán si no tienes un espíritu enseñable. Para saber si realmente estás abierto a nuevas ideas y nuevas formas de hacer las cosas, hazte las siguientes preguntas:

¿Estoy abierto a las ideas de otras personas?
¿Escucho más de lo que hablo?
¿Estoy abierto a cambiar mi opinión en función de nueva información?
¿Admito fácilmente cuando estoy equivocado?
¿Observo antes de actuar sobre una situación?
¿Hago preguntas?
¿Estoy dispuesto a hacer una pregunta que expondrá mi ignorancia?
¿Estoy abierto a hacer las cosas de una manera que no he hecho antes?
¿Estoy dispuesto a pedir direcciones?
¿Actúo a la defensiva cuando me critican o escucho abiertamente la verdad?
Si respondiste no a una o más de estas preguntas, entonces tienes espacio para crecer en el área de la capacidad de enseñanza. Debes suavizar tu actitud, aprender humildad y recordar las palabras de John Wooden: “¡Todo lo que sabemos lo aprendimos de otra persona!”

Y como siempre te invito a RESERVAR UNA CITA de 30 minutos GRÁTIS conmigo y te enseño como el coaching puede ayudarte a beneficiar tu vida privada y tu negocio.

Comparte! Share!

Facebook Comments

img

micheledisei

Publicaciones relacionadas:

“Levanta” tu límite

En algún lugar hoy en día, un joven está trabajando duro en su escritorio, con la esperanza de...

Continuar leyendo
Por micheledisei

¿Qué haces cuando tu sueño es más grande que tú?

Hace poco te hablé sobre reescribir tu historia en una de importancia. Es posible que hayas...

Continuar leyendo
Por micheledisei

Cómo hacer más en menos tiempo: propósito, prioridades y prácticas

Al volar para visitar a la familia durante las vacaciones, los pasajeros de aerolíneas de todo el...

Continuar leyendo
Por micheledisei
Escríbenos