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Liderazgo con impacto duradero

Liderazgo con impacto duradero

¿Qué piensas cuando escuchas la palabra “vecino”? Puede ser que conoces a Fred Rogers y piensas en el. O, más exactamente, el señor Rogers. Eso es porque Mister Rogers es una de las personalidades de televisión más emblemáticas de la historia de Estados Unidos. Mister Rogers, un hombre de Pensilvania de buenos modales apasionado por […]

¿Cómo mantengo una actitud de enseñanza?

¿Cómo mantengo una actitud de enseñanza?

La capacidad de enseñanza no tiene que ver tanto con la competencia y la capacidad mental como con la actitud. Es el deseo de escuchar, aprender y aplicar. Es el hambre por descubrir y crecer. Es la voluntad de aprender, desaprender y volver a aprender. Me encanta la forma en que el legendario entrenador de baloncesto […]

RESPETO. Descubre lo que significa

RESPETO. Descubre lo que significa

A continuación hay siete pasos de acción que pueden permitirte ganarte el respeto de aquellos a quienes diriges. Respétate a ti mismo y a las personas con las que trabajas. Supera las expectativas de los demás. Mantente firme en tus convicciones y principios. Posee madurez más allá de tus años. Experimenta el éxito en tu vida familiar y […]

El mito de la motivación

El mito de la motivación

Contrariamente a la opinión popular, los líderes no pueden motivar a nadie. Como líderes, seríamos tontos y algo arrogantes si pensáramos que poseemos el poder de motivar a otra persona. En realidad, una reserva de motivación ya reside dentro de cada persona que conocemos. El verdadero desafío para los líderes es aprovechar y canalizar esa […]

Si al principio tienes éxito, intenta algo más difícil

Si al principio tienes éxito, intenta algo más difícil

La voluntad de asumir mayores riesgos es una clave importante para lograr el éxito, y te sorprenderás de que pueda resolver dos tipos de problemas muy diferentes. El problema de alcanzar TODAS tus metas, Y El problema de NO acertar metas… porque nunca las haces. Veamos el n.° 1: no tienes miedo de establecer metas y comprometerte […]

Por qué el talento no es suficiente

Por qué el talento no es suficiente

El talento nunca es suficiente. No hay sustituto para él, pero tampoco hay garantía de éxito con él. Para convertir el talento en influencia, una persona debe prepararlo con trabajo duro, rodearlo de las relaciones adecuadas, fortalecerlo asumiendo la responsabilidad y protegerlo con carácter. La preparación posiciona tu talento El autor Emile Zola habló con […]

9 formas de superar el miedo

9 formas de superar el miedo

En un discurso en 1933, el presidente estadounidense Franklin Delano Roosevelt, dirigiéndose a una nación sumida en una Depresión y al borde de una guerra mundial, declaró: “Lo único que debemos temer es el miedo mismo”. Durante el primer siglo d.C., Epicteto dijo: “No es la muerte o el dolor lo que debe temerse, sino […]

Modelos a seguir en la carrera

Modelos a seguir en la carrera

Decepcionado. Confundido. Herido. Así es como nos sentimos cuando un modelo a seguir resulta ser poco confiable. Cuando alguien a quien admiramos nos falla, las emociones dolorosas desencadenan preguntas. ¿Deberíamos dejar de admirar a los líderes que nos rodean? Después de todo, rutinariamente parecen defraudarnos. Además, ¿deberíamos huir de ser modelos a seguir nosotros mismos? […]

Comedia o tragedia, ¿cómo ves la vida?

Comedia o tragedia, ¿cómo ves la vida?

Para el comediante Stephen Colbert, la fecha del 11 de septiembre tiene un significado aún más profundo que para la mayoría de los estadounidenses de su generación. Ese día, cuando Colbert tenía diez años, el vuelo 212 de Eastern Airlines se estrelló contra un campo de maíz fangoso en las afueras de Charlotte, Carolina del […]

No pidas a los demás más de lo que te pides a ti mismo

No pidas a los demás más de lo que te pides a ti mismo

Según el destacado misionero médico Albert Schweitzer: “El ejemplo no es lo principal para influir en los demás… es lo único”. Parte de la creación de un clima atractivo para desarrollar líderes potenciales es modelar el liderazgo. La gente emula lo que ve modelado. Modelo positivo – respuesta positiva. Modelo negativo – respuesta negativa. Lo que […]


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