¿A quién invitas a tu mesa?

Creo firmemente en el poder de las ideas y del pensamiento compartido. Cualquier idea mejora cuando las personas adecuadas tienen la oportunidad de agregarla y mejorarla. Y las buenas ideas pueden convertirse en grandes cuando las personas trabajan juntas para mejorarlas.
¿Cuál es la clave del pensamiento compartido? Hacer las preguntas correctas a las personas adecuadas. Hay un gran poder en hacer eso. Como dice el orador Brian Tracy, “Un gran estimulante para el pensamiento creativo son las preguntas enfocadas. Hay algo acerca de una pregunta bien formulada que a menudo penetra en el meollo del asunto y desencadena nuevas ideas y percepciones”.
Hace años asistí a un intercambio de ideas dirigido por pastores exitosos. Lo genial de este evento fue que los líderes exitosos compartieron sus mejores prácticas con otros que tuvieron la oportunidad de hacer preguntas. Los pastores jóvenes y prometedores también pudieron compartir sus ideas frescas con líderes más experimentados, quienes les dieron retroalimentación. El ambiente de la conferencia fue de esperanza contagiosa y pensamiento creativo porque toda la experiencia se basó en preguntas. Era un lugar donde las ideas se transformaban en ideas aún mejores.
Nunca olvidé esa experiencia, y más tarde fue el catalizador de un grupo de tutoría mensual, en el que los líderes seleccionados hablan. El grupo se reunió recientemente en una gran mesa redonda. Fue un día mágico con grandes personas haciendo grandes preguntas y añadiéndose valor unos a otros. Debido a que los miembros de la Mesa son de todo el mundo, la mayoría de los meses nos reunimos por teléfono. La interacción es fantástica mientras discutimos temas difíciles de liderazgo y nos agudizamos unos a otros.
Cuando traigas personas a tu mesa para compartir ideas, seas selectivo sobre a quién eliges.
Elige personas que…
Comprenden el valor de las preguntas.
Desean el éxito de los demás.
Agregan valor a los pensamientos de los demás
No se ven amenazados por las fortalezas de los demás.
Pueden manejar emocionalmente cambios rápidos en la conversación.
Comprenden su lugar de valor en la mesa.
Sacan el mejor pensamiento de las personas que los rodean.
Han tenido éxito en el área de discusión
Dejan la mesa con una actitud de “nosotros“, no una actitud de “yo”
Cualquier líder que haga las preguntas correctas a las personas adecuadas tiene el potencial de descubrir y desarrollar grandes ideas. El inventor Thomas Edison observó: “Las ideas que uso son en su mayoría ideas de personas que no las desarrollan”. Hacer que sea una práctica hacer las preguntas correctas a las personas adecuadas te permitirá desarrollar ideas a un nivel completamente nuevo.
Y como siempre te invito a RESERVAR UNA CITA de 30 minutos GRÁTIS conmigo y te enseño como el coaching puede ayudarte a beneficiar tu vida privada y tu negocio.
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